L’éthique est un ensemble de règles, qui sont essentiellement pour la bonne conduite. Contrairement à la morale, l’éthique ne se s’oriente pas vers des règles générales, mais plutôt des vertus inhérentes que doit avoir un individu. L’éthique est un concept qui est souvent évoqué dans le cadre professionnel. Cela se réfère aussi à la notion de la déontologie administrative. Les as du l’univers de la gestion des entreprises, appellent cela souvent du management éthique. L’éthique est donc une compétence à part entière que doit avoir une personne en entreprise, afin que cette dernière puisse répondre à des principes spécifiques. Le développement de l’éthique dans une entreprise, doit se faire dans une totale rigueur, afin que les travailleurs puissent gagner davantage, et accroître leur expérience professionnelle. Dans cet article, il s’agira de vous expliquer davantage ce qu’est l’éthique, et son utilité dans le milieu administratif.
L’éthique en entreprise se repose sur la loi
De manière générale, l’éthique et entreprise familiale, pose ses bases sur certains fondements impératifs. Notamment, nous pouvons citer la loi, comme le principal pilier de ce concept. D’ailleurs, on en voit plusieurs dans le registre, comme la loi Sapin 2, ainsi que la loi sur le Devoir de vigilance des sociétés mères.
Pour le premier cas, cette loi vise de manière plus détendue, les démarches nécessaires pour abolir la corruption. En effet, cela concerne en particulier, les grandes sociétés ayant plusieurs employés, dépassant les 500 personnes dans la moyenne. Bien évidemment, la recette générale obtenue par ses entreprises, peut excéder les 100 millions.
Ainsi, l’éthique en entreprise via la loi, permet à ces derniers d’être prévenu par les péripéties de la corruption. A ce titre, les aspects les plus touchés sont le mécanisme de contrôle et d’alerte interne, ainsi que la représentation schématique des risques.
On en vient maintenant à la loi sur le devoir de vigilance des sociétés mères. Encore une fois, ceux sont les grandes sociétés qui sont interpellées pour ce registre, ces dernières étant devenue des entreprises internationales. De même, l’éthique à ce niveau, parle aux géants collaborateurs, principalement sur le plan commercial. Les dirigeants sont donc confrontés à leurs diverses responsabilités. Cela peut toucher le respect des droits de l’homme en entreprise, et également à leurs diverses affiliations dans les pays étrangers.
Les principes déontologiques
Outre les lois, l’éthique repose aussi sur des principes déontologiques. Ainsi, pour avoir un impact solide en entreprise, elle prend en compte plusieurs aspects du travail de l’homme, qui peut d’ailleurs s’avérer néfaste pour la boîte. Les pratiques douteuses sont donc pointées du doigt, ainsi que l’aspect social qui est mal traité, dans la société civile. En ce qui concerne ce dernier point, cela veut dire que la société en question, doit veiller dans le respect des droits émis par sa clientèle, et contribuer à sa satisfaction. Sur le plan social, l’entreprise doit aussi chercher à respecter ses employés et salariés, tout en incluant les différences qui peut exister entre eux.
